I ett av mina senaste inl\u00e4gg, \u201d6 timmars arbetsdag till ungdomsorganisationer?\u201d, skrev jag om att jag skulle unders\u00f6ka och presentera hur MUCF och hur arbetsgivarorganisationer ser p\u00e5 fr\u00e5gan om arbetsvillkor och specifikt f\u00f6r ungdomsorganisationer inom ideell sektor.<\/p>\n
Jag har varit i kontakt med IDEA \u2013 Arbetsgivarf\u00f6rbundet f\u00f6r ideella organisationer, MUCF \u2013 Myndigheten f\u00f6r ungdoms- och civilsamh\u00e4llesfr\u00e5gor och Medlingsinstitutet. Mina fr\u00e5gor n\u00e4r jag kontaktade dessa instanser var ganska likartade, \u201dHar ni n\u00e5gon information om hur l\u00f6ne- och arbetsvillkorsutvecklingen har sett ut f\u00f6r ideella organisationer och i synnerhet ungdomsorganisationer. Har det f\u00f6rts n\u00e5gon debatt eller diskussion om detta vad ni vet? Finns det n\u00e5gon rapport jag kan l\u00e4sa eller siffror ni kan h\u00e4nvisa till? Har ni sj\u00e4lva funderat p\u00e5 dessa fr\u00e5gor?\u201d<\/p>\n
Inte nog med att mina fr\u00e5gor som jag st\u00e4lle var r\u00e4tt likartade utan att \u00e4ven svaren jag fick av dessa instanser. Kort och gott, enligt dessa personer jag haft kontakt med s\u00e5 k\u00e4nner de inte till n\u00e5gra studier, m\u00e4tningar eller diskussioner om arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena med fokus p\u00e5 l\u00f6n i ideell sektor.<\/p>\n
Enligt IDEA s\u00e5 har de inget s\u00e4rskilt om just ungdomsorganisationers arbetsvillkor och tittar inte heller n\u00e5got s\u00e4rskilt p\u00e5 det. Generellt kan de s\u00e4ga att grundl\u00f6nen \u00e4r f\u00f6rhandland genom l\u00f6neavtal mellan chef och medarbetare och inte genom facklig f\u00f6rhandling.<\/p>\n
Det finns l\u00f6nestatistik p\u00e5 gruppen som arbetar inom id\u00e9buren sektor men de siffrorna kan l\u00e4ttast de som \u00e4r medlemmar i en arbetsgivarorganisation f\u00e5 tag p\u00e5. Enligt representanten fr\u00e5n IDEA s\u00e5 k\u00e4nner inte denna till n\u00e5gon diskussion kring l\u00f6neniv\u00e5erna eller arbetsvillkoren p\u00e5 ideella organisationer och \u00e4n mindre vad g\u00e4ller ungdomsorganisationer. Enligt hen s\u00e5 f\u00f6ljer l\u00f6nerna avtalsr\u00f6relsen och l\u00f6neutveckligen ser r\u00e4tt lik ut i alla sektor med vissa glidningar, detta p\u00e5 en aggregerad niv\u00e5. De kan dock h\u00e5lla med om att det generellt s\u00e4tt inte finns s\u00e5 mycket monet\u00e4ra resurser hos ideella organisationer vilket g\u00f6r att h\u00f6ga l\u00f6nes\u00e4ttningar i f\u00f6rh\u00e5llande till privatsektor inte \u00e4r det vanligaste. IDEA jobbar med att utveckla l\u00f6neavtal samtidigt som trenden g\u00e5r mot lokal l\u00f6nebildning. IDEA jobbar med att \u00f6ka medvetenheten om l\u00f6nes\u00e4ttningen och att l\u00f6nen \u00e4r en stor del av en organisationens resurser och d\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r organisationer vara bra p\u00e5 att v\u00e4rdera det dem betalar f\u00f6r.<\/p>\n
Cirka 75 procent av IDEAs medlemmar, som alla \u00e4r ideella organisationer, \u00e4r \u00e4ven bundna till kollektivavtal. Dock har de inte tittat specifikt p\u00e5 hur stor andel av ungdomsorganisationerna som \u00e4r bundna till kollektivavtal eller hur l\u00f6nes\u00e4ttningen ser ut, n\u00e5got de kanske borde g\u00f6ra efter n\u00e4rmare eftertankte. \u00c4ven d\u00e5 v\u00e4rt att unders\u00f6ka hur anslutningen till kollektivavtal ser ut hos dem som inte \u00e4r medlemmar hos en arbetsgivarorganisation. H\u00e4r \u00e4r det verkligen intressant att se gruppspecifika unders\u00f6kningar f\u00f6r att se det svart p\u00e5 vitt \u00e4n att anta hur det kan se ut.<\/p>\n
Enligt representanten fr\u00e5n IDEA s\u00e5 tycker hen \u00e4nd\u00e5 att medlemmar som inte \u00e4r knutna till kollektivavtal \u00e4nd\u00e5 \u00e4r bra p\u00e5 att h\u00f6ra av sig och se sig f\u00f6r s\u00e5 de kan g\u00f6ra s\u00e5 bra ifr\u00e5n sig utifr\u00e5n deras f\u00f6ruts\u00e4ttningar, \u201dm\u00e5nga vill g\u00f6ra r\u00e4tt \u00e4ven om de inte har kollektivavtal\u201d ber\u00e4ttar hen.<\/p>\n
Det har enligt hens uppfattning skett en positiv utveckling och att dem ideella f\u00f6reningar inte ligger s\u00e5 l\u00e5ngt efter snittet med sin l\u00f6nes\u00e4ttning. Detta kan kanske bero p\u00e5 den \u00f6kade professionaliseringen inom civilsamh\u00e4llet?<\/p>\n
MUCF \u2013 Myndigheten f\u00f6r ungdoms- och civilsamh\u00e4llesfr\u00e5gor delar bland annat ut organisationsbidrag till m\u00e5nga av Sveriges ungdomsorganisationer. Jag h\u00f6rde med en handl\u00e4ggare f\u00f6r organisationsbidraget f\u00f6r att h\u00f6ra hur hen och MUCF ser p\u00e5 l\u00f6nes\u00e4ttningen och niv\u00e5n hos bidragstagarna. Det korta svaret \u00e4r att de inte har n\u00e5gon kartl\u00e4ggning kring det, inte n\u00e5gon diskussion om det och de har inte heller n\u00e5gon \u00e5sikt om det. Organisationerna f\u00e5r i princip s\u00e4tta vilken l\u00f6n som helst om det \u00e4r en niv\u00e5 som \u00e5rsm\u00f6tet har beslutat om. Sedan kan MUCF anm\u00e4rka och fr\u00e5ga om det men det handlar d\u00e5 inte om att bli \u00e5terbetalningsskyldig. De har aldrig varit med om vad handl\u00e4ggare visste beh\u00f6vt anm\u00e4rka personalkostnader f\u00f6r n\u00e5gon bidragstagare.<\/p>\n
D\u00e5 MUCF \u00e4ven ser det som att de kanske inte alltid \u00e4r de enda bidragsgivarna s\u00e5 s\u00e4ger inte en rapportering om vad bidraget ska eller har g\u00e5tt till s\u00e5 mycket i relation till hela organisationen budget. Vad jag dock k\u00e4nner till s\u00e5 livn\u00e4r sig m\u00e5nga organisationer till stor del p\u00e5 MUCFs organisationsbidrag och att de andra int\u00e4kterna mest \u00e4r tempor\u00e4ra projektbidrag.<\/p>\n
Och just det \u2013 Medlingsinstitutet som ska verka f\u00f6r en v\u00e4l fungerande l\u00f6nebildning, medla vid arbetstvister och som har ansvar f\u00f6r den officiella l\u00f6nestatistiken \u2013 de visste ingenting, satt inte p\u00e5 n\u00e5gra rapporter och h\u00e4nvisade till SCB.<\/p>\n
Kan det vara s\u00e5 att organisationerna \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att s\u00e4tta h\u00f6gre l\u00f6ner fast de egentligen med motivering skulle kunna g\u00f6ra det? Kan det vara s\u00e5 att l\u00f6nerna \u00e4r h\u00f6gre \u00e4n vad jag hade trott? Varf\u00f6r f\u00f6rs inte denna diskussion mer mellan organisationerna och MUCF? \u00c4r det viktigt att h\u00f6ja l\u00f6nerna och i s\u00e5 fall varf\u00f6r?<\/p>\n
Fors\u00e4ttningen och slutdiskussionen f\u00f6ljer i n\u00e4sta inl\u00e4gg om en m\u00e5nad d\u00e4r jag g\u00f6r som jag blev rekommenderad av personen p\u00e5 IDEA, jag h\u00f6r med n\u00e5gra ungdomsorganisationer och fr\u00e5ga dem hur de ser p\u00e5 fr\u00e5gan om l\u00f6neniv\u00e5 och \u00f6vriga arbetsvillkor!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I ett av mina senaste inl\u00e4gg, \u201d6 timmars arbetsdag till ungdomsorganisationer?\u201d, skrev jag om att jag skulle unders\u00f6ka och presentera hur MUCF och hur arbetsgivarorganisationer ser p\u00e5 fr\u00e5gan om arbetsvillkor och specifikt f\u00f6r ungdomsorganisationer inom ideell sektor. Jag har varit i kontakt med IDEA \u2013 Arbetsgivarf\u00f6rbundet f\u00f6r ideella organisationer, MUCF \u2013 Myndigheten f\u00f6r ungdoms- och […]<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[139,287,288],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-12560","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg","tag-arbetsmarknad","tag-arbetsvillkor","tag-loner"],"yoast_head":"\n