F\u00f6r att n\u00e5gon ska kunna ta plats i en styrelse beh\u00f6ver n\u00e5gon annan l\u00e4mna plats. Det \u00e4r inte ovanligt att vissa personer sitter \u00e5r in och \u00e5r ut utan att ens reflektera \u00f6ver att det kanske \u00e4r dags att l\u00e4mna sitt uppdrag. Hur vet vi n\u00e4r det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats? Varf\u00f6r ska vi \u00f6verhuvudtaget l\u00e4mna plats?<\/p>\n
Det \u00e4r dags f\u00f6r en ordf\u00f6rande att l\u00e4mna plats n\u00e4r det brister i ledarskapet och f\u00f6rtroendet \u00e4r l\u00e5gt. Det \u00e4r dags att kliva av n\u00e4r f\u00f6reningen r\u00f6r sig i fel riktning, djupa splittringar uppst\u00e5r och n\u00e4r l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l inte f\u00f6rverkligas. Det \u00e4r dags f\u00f6r en ledamot att l\u00e4mna plats n\u00e4r styrelsen \u00e4r i behov av nya perspektiv och innovation. Nya m\u00e4nniskor inneb\u00e4r nya id\u00e9er, nya arbetss\u00e4tt och nya v\u00e4gar fram\u00e5t. Det var inte alltid b\u00e4ttre f\u00f6rr men det kan bli b\u00e4ttre med nya krafter i framtiden.<\/p>\n
Det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats n\u00e4r du har efter m\u00e5nga \u00e5r slutat utvecklas och v\u00e4xa. N\u00e4r h\u00e4lsan sviker, n\u00e4r tiden inte r\u00e4cker till eller n\u00e4r du har tappat motivationen och drivkraften. Det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats den dagen du blir passiv och slutar bidra. Det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats n\u00e4r du k\u00e4nner att du \u00e4r f\u00e4rdig men v\u00e4ljer att stanna ett tag till. Det \u00e4r dags att f\u00f6rsvinna n\u00e4r du har l\u00e4mnat tillr\u00e4ckligt med avtryck och n\u00e4r det helt enkelt \u00e4r good enough.<\/p>\n
Alla dessa scenarier kr\u00e4ver en helhetsbild, reflektion och sj\u00e4lvinsikt. Det \u00e4r inte alla som har tillr\u00e4ckligt med sj\u00e4lvinsikt eller f\u00f6rm\u00e5gan att se helheten. Ibland ser vi det som vi vill se och v\u00e5rt ego st\u00e5r i v\u00e4gen och blockerar. F\u00f6reningar beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r aktivt f\u00f6rhindra stagnation och fr\u00e4mja f\u00f6rnyelse genom att s\u00e4tta en tidsgr\u00e4ns f\u00f6r hur l\u00e4nge en person kan inneha en f\u00f6rtroendepost. Regeneration och m\u00e4nniskofl\u00f6de kr\u00e4ver med andra ord reglering och avgr\u00e4nsning. F\u00f6r att n\u00e5gon ska kunna ta plats beh\u00f6ver n\u00e5gon annan veta n\u00e4r det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6r att n\u00e5gon ska kunna ta plats i en styrelse beh\u00f6ver n\u00e5gon annan l\u00e4mna plats. Det \u00e4r inte ovanligt att vissa personer sitter \u00e5r in och \u00e5r ut utan att ens reflektera \u00f6ver att det kanske \u00e4r dags att l\u00e4mna sitt uppdrag. Hur vet vi n\u00e4r det \u00e4r dags att l\u00e4mna plats? Varf\u00f6r ska vi […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-194909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg"],"yoast_head":"\n