N\u00e4r jag utbildar ledare f\u00e5r jag ibland fr\u00e5gor om vad man g\u00f6r n\u00e4r det inte fungerar. Kan jag som ledare i en ideell organisation verkligen best\u00e4mma \u00f6ver de andra och s\u00e4ga \u00e5t dem vad de ska g\u00f6ra, eller hur de ska uppf\u00f6ra sig mot varandra?<\/p>\n
Svaret \u00e4r f\u00f6r det mesta nej. Det \u00e4r inte du som best\u00e4mmer. Och \u00e4ven om det formellt skulle vara du som best\u00e4mmer s\u00e5 fungerar den typen av ledarskap inte s\u00e4rskilt bra i en ideell organisation.<\/p>\n
Kom \u00f6verens ist\u00e4llet. G\u00f6r en medveten \u00f6verenskommelse om hur ni ska arbeta tillsammans. Prata om era f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra och p\u00e5 uppdraget, f\u00f6rst ordentligt och p\u00e5 djupet och sedan som p\u00e5minnelse d\u00e5 och d\u00e5. <\/p>\n
Din roll som ledare \u00e4r sedan att p\u00e5minna gruppen om vad ni redan kommit \u00f6verens om, att h\u00e5lla gruppen till den gemensamma \u00f6verenskommelsen. V\u00e5ga uttala n\u00e4r du upplever att \u00f6verenskommelsen inte h\u00e5lls. Prata om hur ni ska g\u00f6ra f\u00f6r att komma tillbaka p\u00e5 banan igen.<\/p>\n
Det finns alltid en \u00f6verenskommelse i en grupp som arbetar tillsammans. Om ni inte pratar \u00f6ppet och tydligt om det s\u00e5 skapas ist\u00e4llet en informell, outtalad \u00f6verenskommelse. D\u00e5 blir det mycket sv\u00e5rare f\u00f6r dig som ledare att hj\u00e4lpa er som grupp att h\u00e5lla den.<\/p>\n
En del ledare tycker att det k\u00e4nns f\u00e5nigt eller pretenti\u00f6st att ta upp den h\u00e4r diskussionen. M\u00e5ste vi verkligen prata om v\u00e5ra relationer och om hur vi ska ha det i gruppen? Borde det inte vara sj\u00e4lvklart? Ta upp diskussionen \u00e4nd\u00e5. Det kanske k\u00e4nns l\u00f6jligt till en b\u00f6rjan, men du bygger en grund som du kommer att vara glad f\u00f6r l\u00e4ngre fram.<\/p>\n
\u00d6verenskommelsen kan inneh\u00e5lla flera olika delar. B\u00f6rja g\u00e4rna med att diskutera ert uppdrag. Utg\u00e5 fr\u00e5n stadgarna, arbetsordningen eller andra dokument som beskriver vad det \u00e4r ni ska g\u00f6ra tillsammans. Vad betyder de praktiskt f\u00f6r er? <\/p>\n
Prata om roller. Vem ska g\u00f6ra vad? Vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar har ni p\u00e5 de olika rollerna i gruppen? Prata ocks\u00e5 om det som \u00e4r mer informellt. Vilket samtalsklimat vill ni ha? Hur vill ni att det ska vara att g\u00e5 p\u00e5 ett m\u00f6te i gruppen?<\/p>\n
Ni kan ocks\u00e5 ta upp s\u00e5dant som \u00e4r personligt f\u00f6r var och en. Vad beh\u00f6ver ni f\u00f6r att komma till er r\u00e4tt? Finns det n\u00e5got s\u00e4rskilt st\u00f6d ni beh\u00f6ver be varandra om eller n\u00e5gon \u00f6m t\u00e5 som de andra i gruppen beh\u00f6ver k\u00e4nna till? <\/p>\n