Om verkligt j\u00e4mlikhets- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete f\u00f6r framtidens folkr\u00f6relser<\/i><\/p>\n
Jag har jobbat med folkbildning i \u00e5tta \u00e5r. I ordets vidaste inneb\u00f6rd har jag under den tiden varit i kontakt med m\u00e5nga olika folkr\u00f6relser \u2013 fr\u00e5n Do It Yourself-musikr\u00f6relsen till etablerade partier, och allt d\u00e4remellan.<\/p>\n
Under de h\u00e4r \u00e5ren har jag blivit mer och mer medveten och engagerad i j\u00e4mst\u00e4lldhets- och j\u00e4mlikhetsfr\u00e5gor. Till en b\u00f6rjan trodde jag ocks\u00e5 att organisationerna runt mig gjort en liknande resa. Men n\u00e4r jag tittar i min mer cyniskt f\u00e4rgade backspegel kan jag konstatera att det mest har varit snack. Tittar jag ordentligt \u00e4r jag r\u00e4dd f\u00f6r att det varit mest prat och lite verkstad \u00e4ven f\u00f6r egen del \u2013 n\u00e4r det g\u00e4ller att faktiskt skapa j\u00e4mst\u00e4llda f\u00f6rh\u00e5llanden d\u00e4r jag finns och verkar.<\/p>\n
Det har varit m\u00e5nga konferenser, temadagar och v\u00e4rdegrundsdokument. Luddiga formuleringar. En bra start, kan tyckas\u2026 Men den faktiska verksamheten har f\u00f6rblivit mer eller mindre of\u00f6r\u00e4ndrad. Ett undantag, d\u00e4r jag spelat en marginell roll, \u00e4r n\u00e4tverket 50\/50 \u2013 f\u00f6r en mer j\u00e4mst\u00e4lld musikscen. Tack vare h\u00e5rt arbetande projektledare och eldsj\u00e4lar har den satsningen lyckats skapa best\u00e5ende resultat och attitydf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 fr\u00e4mst i studief\u00f6rbundens musikverksamhet.<\/p>\n
I \u00f6vrigt kan f\u00f6ljande dystra sammanfattning vara mer eller mindre korrekt: Det \u00e4r popul\u00e4rt att diskutera j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet \u2013 det \u00e4r mindre popul\u00e4rt att faktiskt g\u00f6ra n\u00e5gonting konkret f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra sin organisation och sig sj\u00e4lv.<\/p>\n
Givetvis inser jag att det har skett positiva saker utanf\u00f6r den sf\u00e4r jag r\u00f6rt mig i \u2013 och antagligen ocks\u00e5 d\u00e4r jag befunnit mig, utan att jag har noterat det. Men \u00f6verlag vill jag h\u00e4vda att min pessimistiska tes h\u00e5ller. Och nu har jag f\u00e5tt nog. Det \u00e4r dags att fundamentalt f\u00f6r\u00e4ndra hur vi arbetar och fungerar. H\u00e4ng p\u00e5, s\u00e5 f\u00f6rklarar jag!<\/p>\n
STEG 1:<\/strong> B\u00f6rja med dig sj\u00e4lv, som individ. Granska dina egna handlingar (inte dina ord). Lever du som du l\u00e4r? Antagligen inte. Det \u00e4r okej, ingen av oss g\u00f6r det. Men n\u00e5gonstans m\u00e5ste vi b\u00f6rja och ta steget mot att g\u00f6ra och inte bara snacka. Reflektera en g\u00e5ng varje dag \u2013 hur har jag betett mig idag, vilka inl\u00e4rda m\u00f6nster har jag reproducerat, vilka maktstrukturer har jag medvetet eller omedvetet uppr\u00e4tth\u00e5llit? Best\u00e4m sedan vad du ska g\u00f6ra annorlunda n\u00e4sta dag.<\/p>\n STEG 2:<\/strong> Nu till organisationen. Skrota, s\u00e5 l\u00e5ngt det g\u00e5r, alla kampanjer, temadagar och annat som i praktiken separerar fr\u00e5gan fr\u00e5n den regulj\u00e4ra verksamheten \u2013 och lyfter ut den som n\u00e5got slags sidofokus. Ibland \u00e4r specifika satsningar och l\u00f6sningar n\u00f6dv\u00e4ndiga \u2013 men se d\u00e5 till att ha en plan f\u00f6r hur dessa ska p\u00e5verka och spela in i den regulj\u00e4ra verksamheten!<\/p>\n STEG 3:<\/strong> Anordna en beslutsdag. Visst ska ni p\u00e5 denna dag diskutera j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet, men ni ska ocks\u00e5 granska er organisation och best\u00e4mma hur ni vill vara och verka i framtiden. Och vi snackar \u201dall verksamhet\u201d, nu.<\/p>\n STEG 4:<\/strong> B\u00f6rja granska den egna organisationen med nya \u00f6gon. Hur mycket g\u00f6r vi av \u201dren vana\u201d och hur kan det tolkas och se ut av och f\u00f6r andra? Vad f\u00f6rmedlar vi egentligen, utan att t\u00e4nka p\u00e5 det? Vilka normer styr v\u00e5rt beteende?<\/p>\n STEG 5:<\/strong> B\u00f6rja sm\u00e5tt, men h\u00e5rt! V\u00e4lj ut ett antal minimikrav, eller f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt f\u00f6r att skapa mer j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald \u2013 och applicera dem p\u00e5 allt, utan pardon.\u00a0 Exempelvis s\u00e5h\u00e4r: ALLA arbetsgrupper ska vara 50\/50, INGA dokument ska utg\u00e5 fr\u00e5n en heteronormativ v\u00e4rldsbild, ALLA m\u00f6ten med servering ska erbjuda kost som passar alla trosuppfattningar och v\u00e4rderingar (varf\u00f6r inte utg\u00e5 fr\u00e5n vegan?) och alla processledare ska utbildas f\u00f6r att motverka h\u00e4rskartekniker och f\u00f6r att kunna se maktordningar och dolda strukturer i ett rum. \u00a0Alla satsningar ska f\u00f6reg\u00e5s av en noggrann analys d\u00e4r vi v\u00e4nder och vrider p\u00e5 normer och strukturer. (Det h\u00e4r \u00e4r bara fr\u00e5n \u201dthe top of my head\u201d, h\u00e4r g\u00e4ller de f\u00f6rst\u00e5s att hitta saker som \u00e4r centrala och relevanta f\u00f6r varje enskild organisation eller r\u00f6relse.)<\/p>\n STEG 6:<\/strong> F\u00f6rbjud alla former av m\u00f6ten och konferenser som diskuterar en viss grupp i samh\u00e4llet, men d\u00e4r den gruppen \u00e4r underrepresenterad eller inte inbjudna \u00f6verhuvudtaget. Det spelar ingen roll om det \u00e4r \u201dungdomar\u201d, \u201dinvandrare\u201d eller \u201dHBT-personer\u201d (grupperingar som \u2013 vilket m\u00e5nga g\u00e5nger missas \u2013 inneh\u00e5ller lika m\u00e5nga variabler som det finns stj\u00e4rnor i universum; att tro att exempelvis en viss \u00e5lderskategori eller en viss etnisk bakgrund inneb\u00e4r specifika preferenser eller v\u00e4rderingar \u00e4r inte bara f\u00f6rdomsfullt, det \u00e4r korkat \u2013 det enda den typen av grupperingar kan g\u00f6ra \u00e4r att hj\u00e4lpa till att kartl\u00e4gga strukturellt f\u00f6rtryck). N\u00e4r de som \u00e4r norm i ett visst sammanhang sitter och spekulerar om varf\u00f6r andra grupper inte \u201dtar plats\u201d blir det oerh\u00f6rt sv\u00e5rt att komma fram till n\u00e5gonting annat \u00e4n att \u201dde vill v\u00e4l inte, helt enkelt\u201d. Satsa hellre p\u00e5 arrangemang d\u00e4r olika organisationer och m\u00e4nniskor m\u00f6ts.<\/p>\n STEG 7:<\/strong> Efter en tid \u2013 utv\u00e4rdera, b\u00f6rja om, l\u00e4gg till, g\u00f6r om. J\u00e4mlikhets- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete fungerar bara om man hela tiden p\u00e5minner sig sj\u00e4lv om att det handlar om att g\u00f6ra, inte (bara) om att prata. Det \u00e4r l\u00e4tt att falla tillbaks i inl\u00e4rda beteenden.<\/p>\n Ovanst\u00e5ende \u00e4r min f\u00f6rsta skiss p\u00e5 hur jag skulle bygga ett faktiskt arbete f\u00f6r demokratisering och j\u00e4mst\u00e4lldhet. Helst ska detta g\u00f6ras tillsammans med ett omfattande tillg\u00e4nglighetsarbete. Jag tror n\u00e4mligen att folkr\u00f6relsernas framtid h\u00e4nger p\u00e5 om vi lyckas bli mer demokratiska. Vi beh\u00f6ver sl\u00e4ppa in fler m\u00e4nniskor. Vi beh\u00f6ver motverka gamla maktstrukturer. Vi beh\u00f6ver bli mer transparenta.<\/p>\n En missuppfattning, som \u00e4r vedertagen, \u00e4r att om en minoritetsperson i n\u00e5got sammanhang tar plats i exempelvis ett beslutande organ eller i ledande st\u00e4llning s\u00e5 \u00e4r problemet l\u00f6st. S\u00e5 \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s inte. Inte ens om v\u00e5ra styrelser pl\u00f6tsligt skulle sv\u00e4mma \u00f6ver av m\u00e5ngfald. Alla \u2013 utan undantag \u2013 kan reproducera normer och maktstrukturer. Ibland \u00e4r det en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att ta sig fram.<\/p>\n Ett annat vanligt problem \u00e4r att vi misstar kvotering f\u00f6r l\u00e5ngsiktigt j\u00e4mst\u00e4lldhets- och j\u00e4mlikhetsarbete. Missf\u00f6rst\u00e5 mig r\u00e4tt \u2013 jag \u00e4r f\u00f6r kvotering d\u00e4rf\u00f6r att jag anser att v\u00e4rlden redan \u00e4r kvoterad, baserat exempelvis p\u00e5 att vita m\u00e4n oftast rekryterar vita m\u00e4n, och kvotering \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett viktigt verktyg f\u00f6r \u00f6kad j\u00e4mlikhet. Men att i sista stund komma p\u00e5 att \u201dvi beh\u00f6ver en kvinna, och n\u00e5gon med utomeuropeisk bakgrund i den h\u00e4r panelen eller i den h\u00e4r arbetsgruppen\u201d \u00e4r inte likst\u00e4llt med att l\u00e5ngsiktigt arbeta med v\u00e4rderingar, normer och strukturer. Visserligen \u00e4r det viktigt att man visar upp det man vill vara \u2013 men om man bara arbetar ad hoc p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet blir det sv\u00e5rt att n\u00e5 best\u00e5ende resultat. Parallellt m\u00e5ste man allts\u00e5 arbeta med strukturerna f\u00f6r varf\u00f6r vissa grupper VERKAR underrepresenterade n\u00e4r man rekryterar. Och f\u00f6r\u00e4ndra dem.<\/p>\n Ett ordentligt j\u00e4mlikhets- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete \u00e4r tungt och jobbigt. Det handlar om allting fr\u00e5n formspr\u00e5k till f\u00e4rgval. Det handlar om spr\u00e5k och ton. Det kr\u00e4ver att man l\u00e4ser mellan raderna. Det f\u00f6ruts\u00e4tter att man v\u00e4nder och vrider p\u00e5 saker man i regel tar som sj\u00e4lvklara. Inte minst sitt eget individuella beteende. Det \u00e4r med andra ord svettigt. Men det \u00e4r ocks\u00e5 givande \u2013 och de folkr\u00f6relser som g\u00f6r detta kommer att vara de som \u00f6verlever. Med andra ord \u00e4r det inget som ska g\u00f6ras \u201df\u00f6r n\u00e5gon annans skull\u201d eller \u201df\u00f6r att det \u00e4r synd om en viss grupp\u201d. Nej, det h\u00e4r arbetet g\u00f6rs av tv\u00e5 \u00f6verv\u00e4gande orsaker: F\u00f6r att man har funderat \u00f6ver vilken typ av r\u00f6relse man vill vara och kommit fram till att det inte h\u00e5ller att bara snacka \u2013 och f\u00f6r att man \u00f6verhuvudtaget ska vara relevant i framtiden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Om verkligt j\u00e4mlikhets- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete f\u00f6r framtidens folkr\u00f6relser Jag har jobbat med folkbildning i \u00e5tta \u00e5r. I ordets vidaste inneb\u00f6rd har jag under den tiden varit i kontakt med m\u00e5nga olika folkr\u00f6relser \u2013 fr\u00e5n Do It Yourself-musikr\u00f6relsen till etablerade partier, och allt d\u00e4remellan. Under de h\u00e4r \u00e5ren har jag blivit mer och mer medveten och […]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[66,134,105,135,79,82],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg","tag-demokrati","tag-folkbildning","tag-folkrorelser","tag-jamlikhet","tag-jamstalldhet","tag-normkritik"],"yoast_head":"\n