![\"20130502-200152.jpg\"](\"http:\/\/foreningforalla.se\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/20130502-200152.jpg\")
\nDet \u00e4r v\u00e5r. \u00c5rsm\u00f6testid f\u00f6r m\u00e5nga organisationer, nya styrelser v\u00e4ljs och ska s\u00e4tta ig\u00e5ng sitt arbete. <\/p>\n
\nDet \u00e4r v\u00e5r. \u00c5rsm\u00f6testid f\u00f6r m\u00e5nga organisationer, nya styrelser v\u00e4ljs och ska s\u00e4tta ig\u00e5ng sitt arbete. <\/p>\n
Det brukar vara en bra id\u00e9 att l\u00e4gga tid p\u00e5 att diskutera relationen mellan styrelsen och personalen i b\u00f6rjan av \u00e5ret, kanske p\u00e5 en gemensam kick off. <\/p>\n
Ett s\u00e4tt \u00e4r att l\u00e5ta styrelsen och personalen sitta i varsin grupp och diskutera sina f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 den andra gruppen. Vad beh\u00f6ver styrelsen av personalen f\u00f6r att det ska bli ett riktigt bra \u00e5r? Vad beh\u00f6ver personalen av styrelsen? L\u00e5t varje grupp skriva ner tre till fem punkter. <\/p>\n
Byt papper. Se till att alla f\u00f6rst\u00e5r vad de olika punkterna (f\u00f6rv\u00e4ntningarna\/\u00f6nskem\u00e5len) inneb\u00e4r. S\u00e4tt er i grupperna igen. Diskutera den andra gruppens f\u00f6rv\u00e4ntningar och hur ni t\u00e4nker leva upp till dem. <\/p>\n
Anta till exempel att styrelsen har en f\u00f6rv\u00e4ntan p\u00e5 personalen att de ska ta fram underlag till styrelsem\u00f6ten i god tid. Personalen kanske kommer fram till att den f\u00f6rv\u00e4ntan \u00e4r rimlig, men d\u00e5 beh\u00f6ver styrelsen informera om vad som kommer att tas upp fram\u00f6ver. <\/p>\n
N\u00e4r grupperna f\u00e5tt prata igenom den andra gruppens f\u00f6rv\u00e4ntningar kan man samla grupperna och ha en gemensam diskussion. P\u00e5minn om att det inte \u00e4r en debatt, utan ett gemensamt utforskande om hur styrelsen och personalen ska samarbeta p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt. Prata om en sak i taget, lyssna f\u00e4rdigt p\u00e5 varandra och hitta en gemensam l\u00f6sning.<\/p>\n
I slut\u00e4nden \u00e4r det styrelsens ansvar att fatta beslut om hur ni ska arbeta. Ju tydligare det \u00e4r f\u00f6r er hur beslutsordningen och de olika rollerna ser ut, desto mer flexibla och informella kan ni vara i diskussionerna. <\/p>\n
Det b\u00e4sta brukar vara att ta in n\u00e5gon som hj\u00e4lper till att planera en kick off och kan leda den. D\u00e5 kan alla delta fullt ut och kan l\u00e4mna \u00f6ver samtalsledningen. <\/p>\n
Allra viktigast \u00e4r att t\u00e4nka igenom hur ni ska s\u00e4tta ig\u00e5ng \u00e5rets arbete p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt, Att f\u00e5 en medveten start d\u00e4r ni kan s\u00e4tta upp ramarna f\u00f6r arbetet, l\u00e4ra k\u00e4nna varandra och hitta fram till ett positivt samtalsklimat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det \u00e4r v\u00e5r. \u00c5rsm\u00f6testid f\u00f6r m\u00e5nga organisationer, nya styrelser v\u00e4ljs och ska s\u00e4tta ig\u00e5ng sitt arbete. Det brukar vara en bra id\u00e9 att l\u00e4gga tid p\u00e5 att diskutera relationen mellan styrelsen och personalen i b\u00f6rjan av \u00e5ret, kanske p\u00e5 en gemensam kick off. Ett s\u00e4tt \u00e4r att l\u00e5ta styrelsen och personalen sitta i varsin grupp […]<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[66,63,138],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg","tag-demokrati","tag-ledarskap","tag-roller"],"yoast_head":"\n