{"id":499,"date":"2013-05-07T10:15:05","date_gmt":"2013-05-07T08:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/foreningforalla.se\/?p=499"},"modified":"2020-04-20T13:33:57","modified_gmt":"2020-04-20T11:33:57","slug":"247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trinambai.se\/en\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b"},"content":{"rendered":"<p>Som facklig ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR, Sveriges ledande samh\u00e4llsvetarf\u00f6rbund, \u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4rvarande mitt uppe i kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar med Arbetsgivaralliansen, en av de arbetsgivarorganisationer som organiserar ideella organisationer. Vi f\u00f6rhandlar om l\u00f6ner och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor, kanske ber\u00f6rs just du?<\/p>\n<p>Veckorna \u00e4r fyllda av yrkanden och delegationsm\u00f6ten om vartannat. F\u00f6rhandlingar, uppg\u00f6relser och kompromisser. Jag \u00e4lskar det! Det vi s\u00e4ger och kommer \u00f6verens om g\u00f6r skillnad. Det g\u00f6r skillnad f\u00f6r alla er som arbetar i sektorn. Ett stort ansvar vilar p\u00e5 oss som representerar arbetsmarknadens parter, lokalt och centralt.<\/p>\n<p>Just i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar handlar det just nu mycket om fr\u00e5gor kopplat till arbetstid och arbetsmilj\u00f6. Det vill s\u00e4ga om \u00f6vertid, f\u00f6rtroendearbetstid, kompensationsledighet och arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning. Kort sagt, om att st\u00e4ndigt vara tillg\u00e4nglig.<\/p>\n<p>Inom m\u00e5nga yrken och branscher i dagens st\u00e4ndigt uppkopplade arbetsliv finns en f\u00f6rv\u00e4ntan p\u00e5 st\u00e4ndig tillg\u00e4nglighet. Jag v\u00e5gar p\u00e5st\u00e5 att f\u00f6rv\u00e4ntan \u00e4r \u00e4nnu st\u00f6rre inom ideell sektor. Den kommer b\u00e5de fr\u00e5n chefer och kollegor, men ocks\u00e5 fr\u00e5n alla som arbetar ideellt i organisationen. Alla som l\u00e4gger sin oavl\u00f6nade fritid och sitt brinnande engagemang f\u00f6r organisationens sak. Alla som kanske bara har kv\u00e4lls- och helgtid f\u00f6r att kontakta dig.<\/p>\n<p>Jag har tidigare <a href=\"http:\/\/www.akademikerbloggen.se\/maskrossyndromet-den-ideella-sektorns-fiende-nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bloggat<\/a> och ondgjort mig \u00f6ver hur d\u00e5liga f\u00f6rebilder odlas i sektorn. M\u00e5nga jag tr\u00e4ffat genom \u00e5ren i sektorn, mig sj\u00e4lv inkluderad, ber\u00e4ttar att m\u00e5nga anst\u00e4llda accepterar l\u00e4gre l\u00f6n, s\u00e4mre villkor, s\u00e4mre arbetsmilj\u00f6 och h\u00f6gre arbetsbelastning bara f\u00f6r att f\u00e5 vara en del av en r\u00f6relse eller en id\u00e9. Kanske handlar det om ett &#8221;kall&#8221;, att f\u00e5 jobba med n\u00e5got som k\u00e4nns meningsfullt och som man tror p\u00e5. Vi som har l\u00e5ng erfarenhet av sektorn borde f\u00f6reg\u00e5 med gott exempel. Men m\u00e5nga g\u00e5nger skryts det om l\u00e5nga arbetspass, fulla mejlkorgar, s\u00f6mnl\u00f6sa n\u00e4tter p\u00e5 kongresser och nattmanglingar i plenum. Vilka vinner egentligen p\u00e5 det?<\/p>\n<p>\u00c5 andra sidan handlar det inte alltid om d\u00e5liga l\u00f6ner och usla villkor. F\u00f6r m\u00e5nga passar det bra att jobba intensivt i perioder och ta det lugnt n\u00e4r verksamheten g\u00e5r p\u00e5 sparl\u00e5ga. Problemet \u00e4r bara att de intensiva perioderna blir l\u00e4ngre och intensivare. \u00c5tminstone s\u00e4ger de medlemmar som jag som ombudsman tr\u00e4ffar att det k\u00e4nns s\u00e5. M\u00e5nga omfattas av kollektivavtal och har en okej arbetsmilj\u00f6. Det f\u00e5r vi inte gl\u00f6mma.<\/p>\n<p>H\u00e4r dyker alltid en alldeles s\u00e4rskild nyckelspelare upp \u2013 chefen.<\/p>\n<p>Har du en bra chef, som lyssnar, bist\u00e5r vid sv\u00e5ra prioriteringar och lyfter sina medarbetare \u00e4r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt att kunna acceptera arbetstoppar. En bra chef l\u00e5ter sedan medarbetarna \u00e5terh\u00e4mta sig efter dessa arbetstoppar. De \u00f6vertidsavl\u00f6sta eller de som arbetar p\u00e5 f\u00f6rtroendearbetstid kan inte f\u00f6rv\u00e4ntas jobba mer \u00e4n 40 timmar i veckan sett \u00f6ver tid, men i realiteten verkar det som att de \u00f6verutnyttjas av arbetsgivarna. Och f\u00f6r medarbetaren som g\u00e5r in p\u00e5 sitt andra \u00e5r som visstidsanst\u00e4lld och har en tillsvidareanst\u00e4llning i sikte \u00e4r det inte sj\u00e4lvklart att protestera eller h\u00e4vda sina r\u00e4ttigheter gentemot chefen. Ett stort ansvar l\u00e4ggs i praktiken p\u00e5 den enskilde trots att arbetsmilj\u00f6ansvaret \u00e4r arbetsgivarens.<\/p>\n<p>Det \u00e4r egentligen inte n\u00e5gon marginaliserad grupp i samh\u00e4llet, eller ens p\u00e5 arbetsmarknaden, vi pratar om. Befolkningsstudien fr\u00e5n 2009 visade att 48 procent av alla svenskar var engagerade i ideellt arbete. Totalt utf\u00f6rdes cirka 400 000 \u00e5rs heltidsarbeten p\u00e5 ideell basis varje \u00e5r. Andra m\u00e5tt p\u00e5 den ideella sektorns storlek ger <a href=\"http:\/\/www.kpmg.com\/se\/sv\/kunskap-utbildning\/nyheter-publikationer\/sidor\/statistik_civilsamhalle.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">en rapport fr\u00e5n KPMG<\/a> fr\u00e5n december 2011 som menar att det finns 61 000 heltidsanst\u00e4llda f\u00f6rdelade p\u00e5 211 000 icke-vinstdrivande organisationer. Totalt omfattas 25 miljoner medlemmar, varav 934 000 ocks\u00e5 arbetar ideellt. Otroliga siffror!<\/p>\n<p>\u00c4ven i ideell sektor finns arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal. M\u00e5nga av dem gl\u00f6mmer bort eller struntar i att g\u00f6ra pensionsavs\u00e4ttningar f\u00f6r sina anst\u00e4llda. Jag har ingen siffra p\u00e5 hur vanligt detta \u00e4r i just ideell sektor, men mina kollegor och jag st\u00f6ter p\u00e5 det alldeles f\u00f6r ofta. AMF lyfter i en <a href=\"http:\/\/media.amf.se\/2013\/04\/16\/fler-riskerar-att-sta-utan-kollektivavtalad-tjanstepension\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ny rapport<\/a> fram att andelen anst\u00e4llda som inte omfattas av kollektivavtal \u00f6kat p\u00e5 svensk arbetsmarknad, fr\u00e5n 7 procent \u00e5r 2005 till 11 procent \u00e5r 2012.Det g\u00f6r att en halvmiljon svenskar som \u00e4r anst\u00e4llda i f\u00f6retag och organisationer utan kollektivavtal riskerar st\u00e5 utan kollektivavtalad tj\u00e4nstepension n\u00e4r den dagen kommer. Du \u00e4r v\u00e4l inte en av dem?<\/p>\n<p>H\u00e4r har landets fackliga organisationer tillsammans med arbetsgivarorganisationerna ett stort ansvar f\u00f6r att f\u00f6rklara nyttan med organisering, kollektivavtal och goda villkor. Goda villkor skapar trygghet, stabilitet och l\u00e5ngsiktighet. Det gynnar den ideella sektorn. Det gynnar \u00e4ven samh\u00e4llet i stort.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Som facklig ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR, Sveriges ledande samh\u00e4llsvetarf\u00f6rbund, \u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4rvarande mitt uppe i kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar med Arbetsgivaralliansen, en av de arbetsgivarorganisationer som organiserar ideella organisationer. Vi f\u00f6rhandlar om l\u00f6ner och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor, kanske ber\u00f6rs just du? Veckorna \u00e4r fyllda av yrkanden och delegationsm\u00f6ten om vartannat. F\u00f6rhandlingar, uppg\u00f6relser och kompromisser. Jag \u00e4lskar det! Det [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[139,109,140,63],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg","tag-arbetsmarknad","tag-fackforeningar","tag-kollektivavtal","tag-ledarskap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/trinambai.se\/en\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem\u200b\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Som facklig ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR, Sveriges ledande samh\u00e4llsvetarf\u00f6rbund, \u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4rvarande mitt uppe i kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar med Arbetsgivaralliansen, en av de arbetsgivarorganisationer som organiserar ideella organisationer. Vi f\u00f6rhandlar om l\u00f6ner och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor, kanske ber\u00f6rs just du? Veckorna \u00e4r fyllda av yrkanden och delegationsm\u00f6ten om vartannat. F\u00f6rhandlingar, uppg\u00f6relser och kompromisser. Jag \u00e4lskar det! Det [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/trinambai.se\/en\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem\u200b\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Trinambai\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/trinambai\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-05-07T08:15:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-20T11:33:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Daniel Hjalmarsson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@trinambai\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@trinambai\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Daniel Hjalmarsson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Daniel Hjalmarsson\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca3d5673cb95a2775d9348b2df52f66\"},\"headline\":\"24\\\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b\",\"datePublished\":\"2013-05-07T08:15:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-20T11:33:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/\"},\"wordCount\":836,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"arbetsmarknad\",\"fackf\u00f6reningar\",\"kollektivavtal\",\"ledarskap\"],\"articleSection\":[\"Blogg\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/\",\"name\":\"24\\\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-05-07T08:15:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-20T11:33:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"24\\\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/\",\"name\":\"Trinambai\",\"description\":\"Bokf\u00f6rlag, analys, utbildningar\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#organization\",\"name\":\"Trinambai\",\"url\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Trinambai\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/trinambai\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/trinambai\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/trinambai\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca3d5673cb95a2775d9348b2df52f66\",\"name\":\"Daniel Hjalmarsson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Daniel Hjalmarsson\"},\"description\":\"Daniel Hjalmarsson \u00e4r ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.akademssr.se\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/trinambai.se\\\/en\\\/author\\\/daniel-hjalmarsson\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/trinambai.se\/en\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem\u200b\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai","og_description":"Som facklig ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR, Sveriges ledande samh\u00e4llsvetarf\u00f6rbund, \u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4rvarande mitt uppe i kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar med Arbetsgivaralliansen, en av de arbetsgivarorganisationer som organiserar ideella organisationer. Vi f\u00f6rhandlar om l\u00f6ner och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor, kanske ber\u00f6rs just du? Veckorna \u00e4r fyllda av yrkanden och delegationsm\u00f6ten om vartannat. F\u00f6rhandlingar, uppg\u00f6relser och kompromisser. Jag \u00e4lskar det! Det [&hellip;]","og_url":"https:\/\/trinambai.se\/en\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem\u200b\/","og_site_name":"Trinambai","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/trinambai\/","article_published_time":"2013-05-07T08:15:05+00:00","article_modified_time":"2020-04-20T11:33:57+00:00","author":"Daniel Hjalmarsson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@trinambai","twitter_site":"@trinambai","twitter_misc":{"Written by":"Daniel Hjalmarsson","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/"},"author":{"name":"Daniel Hjalmarsson","@id":"https:\/\/trinambai.se\/#\/schema\/person\/2ca3d5673cb95a2775d9348b2df52f66"},"headline":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b","datePublished":"2013-05-07T08:15:05+00:00","dateModified":"2020-04-20T11:33:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/"},"wordCount":836,"publisher":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/#organization"},"keywords":["arbetsmarknad","fackf\u00f6reningar","kollektivavtal","ledarskap"],"articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/","url":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/","name":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b &#8226; Trinambai","isPartOf":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/#website"},"datePublished":"2013-05-07T08:15:05+00:00","dateModified":"2020-04-20T11:33:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/trinambai.se\/247-medarbetaren-en-tillgang-och-ett-problem%e2%80%8b\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/trinambai.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"24\/7-medarbetaren \u2013 en tillg\u00e5ng och ett problem\u200b"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/trinambai.se\/#website","url":"https:\/\/trinambai.se\/","name":"Trinambai","description":"Bokf\u00f6rlag, analys, utbildningar","publisher":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/trinambai.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/trinambai.se\/#organization","name":"Trinambai","url":"https:\/\/trinambai.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/trinambai.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Trinambai"},"image":{"@id":"https:\/\/trinambai.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/trinambai\/","https:\/\/x.com\/trinambai","https:\/\/www.instagram.com\/trinambai\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/trinambai.se\/#\/schema\/person\/2ca3d5673cb95a2775d9348b2df52f66","name":"Daniel Hjalmarsson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2af7fc945efff12e0aa1ad83c67ff203dfb55b5aa35e1fec7f7d9ef3f4f4477?s=96&d=mm&r=g","caption":"Daniel Hjalmarsson"},"description":"Daniel Hjalmarsson \u00e4r ombudsman p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundet SSR","sameAs":["http:\/\/www.akademssr.se"],"url":"https:\/\/trinambai.se\/en\/author\/daniel-hjalmarsson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=499"},{"taxonomy":"rightplace_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/trinambai.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/rightplace-folders?post=499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}