F\u00f6r oss som har annat modersm\u00e5l \u00e4n svenska \u00e4r modersm\u00e5let oftast en tillg\u00e5ng p\u00e5 arbetsplatsen, speciellt inom civilsamh\u00e4llets organisationer d\u00e4r olika kulturer m\u00f6ts. Vi kan, om det beh\u00f6vs, b\u00e5de \u00f6vers\u00e4tta i tal och skrift och fr\u00e4mja kommunikationen genom att p\u00e5 olika s\u00e4tt fungera som brobyggare. Samma g\u00e4ller \u00e4ven personer som \u00e4r flerspr\u00e5kiga men som har svenska som modersm\u00e5l. Med det sagt vill jag d\u00e4refter problematisera kring \u00e4mnet modersm\u00e5l p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n
Med \u00f6kad m\u00e5ngfald \u00f6kar ocks\u00e5 m\u00f6jligheterna att tr\u00e4ffa p\u00e5, interagera eller samarbeta med en kollega som kommer fr\u00e5n samma land eller region som en sj\u00e4lv. Bara f\u00f6r att tv\u00e5 personer kommer fr\u00e5n samma land och talar samma spr\u00e5k betyder inte att det att de har n\u00e5got gemensamt eller k\u00e4nner samh\u00f6righet med varandra. Det h\u00e4nder dock ibland att personkemin st\u00e4mmer och att samh\u00f6righet uppst\u00e5r utifr\u00e5n individuella s\u00e5v\u00e4l som kulturella f\u00f6ruts\u00e4ttningar. I en s\u00e5dan situation f\u00f6refaller det naturligt att \u00e4ven b\u00f6rja kommunicera p\u00e5 modersm\u00e5let.<\/p>\n
Som en oskriven regel uppfattas det oartigt att anv\u00e4nda sitt modersm\u00e5l n\u00e4r andra som inte f\u00f6rst\u00e5r deltar i samtalet eller i s\u00e4llskapet. Det \u00e4r ett scenario som en b\u00f6r undvika i allra h\u00f6gsta grad. En vanlig missuppfattning \u00e4r att vi som anv\u00e4nder v\u00e5rt modersm\u00e5l pratar illa om andra personer p\u00e5 arbetsplatsen eller g\u00f6r det f\u00f6r att undanh\u00e5lla information. Fr\u00e5gor och kommentarer som \u201dVad pratar ni tv\u00e5 om?\u201d eller \u201dNi borde tala svenska s\u00e5 att alla f\u00f6rst\u00e5r\u201d \u00e4r f\u00f6rekommande. Vid ett s\u00e5dant sammanhang kan modersm\u00e5let upplevas som en obekv\u00e4m tillg\u00e5ng.<\/p>\n
Personligen f\u00f6redrar jag att kommunicera p\u00e5 svenska med m\u00e5nga som kan mitt modersm\u00e5l. N\u00e4r jag v\u00e4l v\u00e4ljer att anv\u00e4nda modersm\u00e5let d\u00e5 vill jag inte att det ska beh\u00f6va k\u00e4nnas konstigt eller obekv\u00e4mt. Det finns en stor risk att bli kategoriserad eller missf\u00f6rst\u00e5dd av andra som \u00e4r i n\u00e4rheten, och som inte direkt deltar i samtalet, eller av n\u00e5gon som bara r\u00e5kar passera f\u00f6rbi. Varf\u00f6r n\u00e5gon v\u00e4ljer att anv\u00e4nda sitt modersm\u00e5l p\u00e5 arbetsplatsen kan bero p\u00e5 m\u00e5nga olika faktorer. Eftersom vi lever i ett m\u00e5ngkulturellt samh\u00e4lle \u00e4r flerspr\u00e5kighet en f\u00f6reteelse som vi alla b\u00f6r v\u00e4nja oss vid.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6r oss som har annat modersm\u00e5l \u00e4n svenska \u00e4r modersm\u00e5let oftast en tillg\u00e5ng p\u00e5 arbetsplatsen, speciellt inom civilsamh\u00e4llets organisationer d\u00e4r olika kulturer m\u00f6ts. Vi kan, om det beh\u00f6vs, b\u00e5de \u00f6vers\u00e4tta i tal och skrift och fr\u00e4mja kommunikationen genom att p\u00e5 olika s\u00e4tt fungera som brobyggare. Samma g\u00e4ller \u00e4ven personer som \u00e4r flerspr\u00e5kiga men som har […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","uix_meta_title":"","uix_meta_description":"","uix_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"rightplace-folders":[],"class_list":["post-52115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg"],"yoast_head":"\n