Areas of expertise
We are experts in democracy, sustainable development and organising.
Democracy
När vi säger att vi arbetar med demokratiutveckling får vi ibland invändningen att vi ju redan har demokrati i Sverige. Det stämmer förstås. Men demokrati är så mycket mer än att rösta vart fjärde år. Demokrati är inte statiskt vi ska inte ta den för givet. Hotet mot demokratin är reellt.
Ett starkt civilsamhälle bidrar till en stark demokrati eftersom demokrati bygger på medborgarnas deltagande. Att människor engagerar sig i olika frågor är därför väldigt viktigt. Strukturerna för engagemanget är lika viktiga. Hur demokratiska och inkluderande är de? Organisationer behöver regelbundet se över sin egen verksamhet för att inte fastna i gamla mönster. Trinambai hjälper organisationer att förnyas. Vi arbetar både utifrån lokala och globala perspektiv.
hållbar utveckling
Hållbar utveckling tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Det finns tre dimensioner av hållbarhet: ekologisk, social och ekonomisk. Det är inte tekniska lösningar som behövs, utan framförallt samhällsförändring. För det krävs utbildningar som ger kunskap och leder till attitydförändringar.
Vi på Trinambai är övertygade om att det inte finns enkla lösningar för komplexa problem. Därför för vi samman experter med olika kunskapsområden för att hitta nyskapande lösningar.
Vi har även publicerad barnboken Julia räddar skogen som handlar om miljöaktivism och civil olydnad.
Member recruitment and organising
Trinambai får din organisation att växa. Vi är experter på hur en framgångsrikt rekryterar, aktiverar och behåller medlemmar. På Trinambai ser vi inte medlemmar som konsumenter utom som medborgare. Vi tar ett helhetsgrepp på medlemskap.
Vår erfarenhet och kunskap har vi sammanfattat i böckerna The Membership Model och Inkluflera – inkluderande medlemsrekrytering. The Membership Model innehåller åtta moment för bl.a. medlemsrekrytering, medlemsutveckling och medlemsstrategier:
Reflecting: Defining the mission of the organization and encouraging the entire organization to support the idea of working with membership issues.
Analysing: Analysing who your potential members are and where you can find them.
Attraction: Identifying what you offer and to whom, packaging your messages and finding communication channels that reach your target groups.
Recruiting: Creating a recruiting culture in your organization, getting past resistance against recruiting and deciding who should be doing the recruiting.
Introducing: Welcoming new members and meeting their expectations in a successful way.
Handling: The ability to handle criticism and people leaving your organization, and turning that into a lesson that helps the organization evolve.
Activating: Turning passive members into active members.
Evaluating: Ensuring that you have achieved your goals and finding out what activities are worth repeating.
Om vill nå ut bredare kan du med fördel läsa boken Inkluflera – inkluderande medlemsrekrytering. Den hjälper dig att kommunicera på ett sätt som tilltalar fler och att bygga inkluderande strukturer. Du får både strategiska perspektiv och handfasta råd för hur du kan få nya medlemmar att känna sig välkomna och komma in i gemenskapen. Den röda tråden är att få hela organisationen att engagera sig för ökat engagemang med hjälp av folkbildning. Inkluflera knyter an till The Membership Model och den går mer på djupet när det gäller normkritik, tillgänglighet och mångfald. Boken riktar sig till förtroendevalda, tjänstepersoner och aktiva medlemmar som vill öppna upp sin organisation för fler!